현지취업러가 말하는 중국 취업비자 종류와 중국회사 계약시 주의사항❗️

안녕하세요! 친절한 나하이입니다:)
저는 현재 중국 생활 8년차, 현재 중국회사 마케팅 부서에서 근무를 하고 있습니다. 중국 회사를 3곳을 다니고 , 중국 취업 준비부터 취업까지 모두 현지에서 중국인들의 구직 루트를 통해 찾았습니다. 앞으로 중국 취업, 비자 관련 포스팅으로 많이 찾아오도록 하겠습니다.

중국취업비자

외국인이 중국으로 취업하는 과정은 쉽지 않다. 외국인 취업허가증과 체류인가를 받아야 하는 기업의 외국인 채용 절차는 까다롭고, 외국인 취업허가 관련 경험이 없는 기업이 많아 외국인 취업비자 문제로 채용을 포기하는 것으로 알고 있다.

중국에서 외국인이 취업을 하려면 회사 합격을 해야할뿐만 아니라 취업비자(Z자 비자)를 취득해야한다. 또한 외국인 취업허가증과 외국인 거류허가를 발급받아야 정식적으로 중국에서 회사를 다닐 수 있다. 중국 내 외국인 근로자는 A, B, C 세 유형으로 나뉜다.

하지만 대부분의 중국취업비자를 준비하는 분들은 B유형에 해당된다고 보면 됩니다.

중국취업비자 종류

1. A유형 고급 인재

2022년 동계올림픽의 안현수 기술코치와 같은 인물이 A유형에 속한다고 보면 된다.

중국 경제 사회 발전에 필요한 과학자·과학기술 영군인.재능, 국제기업가, 전문특수인력 등 외국의 고급 인재로 국가의 외국인 인재 영입 중점과 목록 및 다음 조건 중 하나에 해당하는 외국인

국제적으로 공인된 전문적 성취 인정 기준에 부합하는 자

1. 노벨상 수상자 (물리, 화학, 생리 또는 의)학·경제학상)
2. 이하 수상자: 미국 국립 과학 메달, 미국가기술혁신포장, 프랑스 전국연구센터 과학연구포장, 영국왕립금질포장, 코플리포장, 튜링상, 필즈상, 울프수학상, 아벨상, 라스크상, 크라포드상, 일본국제상, 교토상, 사오이브상, 유명건축상, 유명공업디자인상
3. 각국의 과학원 원사, 공학원 원사
4. 국제표준화기구(ISO) 등 국제 표준화 기구 담당저명한 학술기관과 과학교육별 국제기구 위원, 회원, 이사
5. 각국 국립연구소 또는 국립연구소장 책임자선임연구원
6. 국가별 과학기술계획 프로젝트 성과담당자, 수석과학집이나 주요 구성원.
7. 국제 수준 높은 과학기술 저널 정·부편집장과 선임회원.
8. 제1저자 또는 통신저자로 은 국제 수준 높은 과학기술 저널에 논문 3편을 발표
9. 국(境)외고수준대학 중위 이상의 관리를 지냈다.직책 또는 교수·부교수로 임용된 자.
10. 세계 500대 기업 본부 고위관리직 및 기술개발 주요 구성원, 2급 기업 또는 지역본부 부사장 이상 관리직, 기술개발 책임자
11. 국제 유명 금융기관에서 , 국제유명회계법인고위관리직

12.세계의 유명한 음악·미술·예술대학 총장.부총장 및 교수 및 부교수

1. 세계적인 악단 수석 지휘자와 성부 연주

14.세계 유명 오페라극장에 또는 콘서트 개인 전용으로 출연한 아티스트

2. B유형: 외국인 전문인력 (포인트 점수제 혹은 경력제)

학사 졸업 후 2년 직장 경력있는자

(1)교육,과학연구,신문,출판,문화,예술에서보건·체육 등 특수분야에서 과학연구·교수·관리 등에 종사하는 임원 또는 전문기술인.

(2) 중외 정부간 협의, 국제기구간 협의,중국과 외국의 경제 무역과 엔지니어링 계약의 인원은 국제 유수의 학술기구와 과학 교육 국제 기구에서 파견하는 인력에 대해 정부 간 교류 협력 협의 조항에 따라 연령 요구를 완화한다.

(3) 국제기구의 주중 대표기구에서 채용된 인원과 국외 전문직중국 주재 기구 대표 조직.

(4) 다국적기업이 파견한 중간 이상 고용원, 외국기업중국 대표 기관의 수석대표와 대표들이 상주하고 있다.

(5)각종 기업, 사업장, 사회조직 등에서 채용한 외국인 임원 또는 전문 기술자

(6)외국 어학 교수.외국 어학 교습 등 원어민 교육에 종사하고 대학 학사 이상 학위를 취득하고 2년 이상 어학교육에 종사경력 .이 중 교육계열, 언어계열 또는 사범계열 학사 및 그 이상의 학위를 취득하거나 해당 국의 교원 자격증을 취득하거나 국제어학 교습증을 취득하는 경우에는 경력요건을 면제한다.

학사 졸업 후 2년 경력 미만인자 : 점수제 60점 이상

3. C유형 : 기타 외국인력

국내 노동 시장의 수요를 만족시키고, 국가 정책 규정에 부합한 외국인

일시적·단기적(90일 미만) 업무에 종사하는 외국인, 할당제 관리를 실시하는 인원은, 정부 간 협의에 근거한 인원을 포함한다.중국에 와서 실습하는 외국인 청년, 원양 어로 등 특수 분야에서 일하는 외국인

중국취업비자 발급시 주의점!

1. 지역별 다른 신청서류

지역마다 비자 발급 요구가 달라서, 취업비자를 받을 때 인터넷으로 신청공략을 찾아보니 제출해야 할 학력인정, 무범죄 증명 유형 등 현지 정책에 필요한 자료와 신청 절차를 제대로 알지 못한 경우 서류를 제출했다가 반려되거나 서류 재발급을 받아야 한다.

2. 비자발급 대행사 혹은 HR의 전문성

보통 어느정도 규모가 있는 회사에서는 HR이 전문 비자 발급 대행사와 연계를 해서 진행을 하게 된다. 그렇지 않은 경우에는 HR이 외국인 취업비자 발급 경험이 없거나 혹은 비전문적인 비자대행사를 찾아 곤란함을 겪을 수가 있다. 취업하려는 회사에서 중국취업비자 관련 업무 경험이 있는지 어떻게 진행을 하는지 확인을 해볼 필요가 있다.

3. 지인 회사 등을 통한 취업비자

중국에서 거주를 하기 위해 지인 등을 통해 직접 근무하지 않는 회사로 중국취업비자를 받는 경우가 있다. 요즘은 출입국 관리국에서 취업비자를 받는 외국인이 직접 회사에 있는지 직접 방문을 하는 일이 많아졌다. 나 역시도 취업비자를 받는 과정 중 2번 그런 경험을 해본 적이 있다.

중국회사 계약시 주의점

1. 노동계약서 등 확인

외국인은 취업비자를 받은 뒤에 정식적으로 중국회사를 다닐 수 있다. 그래서 한국에 있는 경우에는 우선 연봉협상 등 큰 틀을 협의하고, 중국취업비자를 준비해야한다. 노동계약서에서 확인해야 할 사항은 가장 중요한 급여 (참고로 중국은 연봉협상이 없고, 월급협상 개념으로 본다.) , 그리고 사회보험 비용과 노동계약서 기간 등을 확인해야 한다.

외국인 취업관리 규정에 따르면 기업은 채용된 외국인과 근로계약을 체결해야 하며 근로계약 기간은 5년을 넘지 못하도록 돼 있다.

2. 야근

법에 따라 취업한 외국인에 대해 법정 근로시간을 초과해 일했다면 기업은 당연히 일해야 한다.법에 따라 시간외 수당을 지급한다. 실제로 다니다보면 이 내용은 제대로 실천되고 있는 것 같지 않다.

3. 사회보험

외국인도 법대로 사회보험을 내야 한다. 인적자원과 사회보장부의 '중국에서''국내에 취업한 외국인의 사회보험 가입 잠정방법'에는 외국인이 사회보험을 납부해야 하는 문제가 더 명시돼 있다.

주의할 점은 사회보험 양자협의를 맺은 국가 국적자가 국내에 취업한다고 해서 되는 게 아니라는 점이다.납입을 면제받을 수 있습니다. 만약 그 나라에서 해당 사회보험을 납부하지 않았거나, 이미 사회보험 쌍무협의약정의 납입면제기간이 지난 경우, 사용자는 그 사회보험을 법적으로 납부해야 합니다. 현재 중국은 9개국(독일, 한국, 덴마크,핀란드·캐나다·스위스·네덜란드·프랑스·스페인)는 이들 국가의 인력을 채용할 때 사회보험에 관한 양자협정을 맺었다.

4. 휴가

사용자 회사에 법에 따라 취업한 외국인은, 법에 따라 향유한다.국가법규 소정의 휴무휴가권.외국인도 연차휴가·법정휴가·결혼휴가·출산휴가 등 법정휴가를 똑같이 받는 셈이다.

5. 최저임금

정규직인 경우 임금기준은 지역 최저임금 이하로 할 수 없다.

불법취업이란?

《중화인민공화국 출국 입국 관리법》제43조의 규정에 의하면, 외국인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 불법 취업에 해당한다.

(1) 취업증과 거류허가증을 취득하지 못한 외국인이 중국에서 일할 경우

(2) 거류허가증 시간 범위를 초과하여 중국에서 일하는 경우

(3) 외국인 유학생이 인턴이 아닌 정규직으로 일하는 경우

위와 같은 경우에 해당하는 경우 최고의 벌금액은 인민폐 천위안에서 인민폐 2만 위안으로 인상되었다.